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E360º

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El E360º es una herramienta que  permite conocer la opinión que los demás tienen sobre su desempeño profesional,  y compararla con su propia percepción.

El cuestionario está compuesto por un conjunto de 7 competencias que reflejan  el comportamiento de la persona en su puesto de trabajo:

  1. Impulso estrategico
  2. Planificación y organización
  3. Gestion operativa del equipo
  4. Resolución de problemas
  5. Desarrollo de colaboradores
  6. Comunicación interpersonal
  7. Influencia

La metodología de implantación de esta herramienta conlleva:

  • Comunicación previa: clarificación del objetivo y metodología
  • Asesoramiento en la selección de los "observadores"
  • Preparación previa en el uso del E360º: confidencialidad, utilidad posterior,...etc.
  • Administración y recogida del cuestionario
  • Revisión e interpretación de los resultados
  • Sesión de feed-back individual: devolución de los resultados
  • Establecimiento de un plan de acción derivado de la información proporcionada
  • Seguimiento individualizado del plan de acción

El E360º es totalmente compatible con otras herramientas diagnósticas (ver: CLE y Diagnóstico Personal con metodología MBTI) y puede ser considerado un primer paso en el proceso de desarrollo individual y de equipos dentro de su organización (ver: Programa de Coaching Personal, Programa de Coaching Personal Focalizado, Programa de Coaching Grupal, Programa de Desarrollo de Liderazgo, Programa de Mejora de la Productividad, Inteligencia Emocional Aplicada, Desarrollo de Competencias Específicas)