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ENTREVISTA FINAL DE SELECCIÓN

Conseguir que la persona seleccionada se ajuste lo mejor posible al puesto de trabajo exige una evaluación global de los candidatos.
En numerosas ocasiones las organizaciones ya disponen de alternativas para cubrir un determinado puesto y necesitan identificar la mejor elección entre todas las posibles.
El trabajo que se realiza desde los departamentos de Recursos Humanos de búsqueda e identificación de candidatos debe ser completado con un estudio exhaustivo de la personalidad. El objetivo es poder pronosticar el comportamiento futuro de la persona seleccionada dentro de la organización.

Para mejorar la eficacia en su proceso de selección le ofrecemos intervenir en la parte final del mismo:

  • Descripción y análisis de la cultura organizacional
  • Descripción de la estructura del departamento o área en la que se inscribe el puesto de trabajo
  • Identificación del mapa competencial específico del puesto
  • Realización de entrevistas individuales con las personas con las que va a mantener una relación directa: responsable, colaboradores…etc.
  • Administración y análisis de pruebas psico-diagnósticas
  • Realización de entrevistas individuales con los candidatos
  • Análisis de la información obtenida
  • Elección final de la persona

Una vez realizada la selección, y con el objetivo de acortar el periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo, se puede completar el proceso con otras soluciones de desarrollo (ver Programa de Coaching Personal, Programa de Coaching Focalizado)